Inhalt
Aenderung Historie
Kratek pregled kolektivne pogodbe
editorial note
Vir: Gewerkschaft PRO-GE
Delavci/zaposleni
Delavci Območje veljavnosti
Avstrija Začetek veljavnosti
1. 1. 2024 Rezultati zadnjih pogajanj
-
•Plače po kolektivni pogodbi se povišajo za povprečno 8,50 %
-
•Preplačilo osnovne plače ostane
Minimalna plača
- € 13,09 na uro za nekvalificirane delavce
- Najmanj € 13,09 na uro za polkvalificirane delavce
- Najmanj € 16,48 na uro za kvalificirane delavce
- € 2.191,27 minimalne mesečne plače pri 38,5 ure/teden
- Med posredovanjem je treba po potrebi v skladu s kolektivno pogodbo zaposlovalca izplačati višjo plačo (po možnosti referenčni dodatek). ⇒ Glejte spletno mesto www.leiharbeiter.at
Dodatki
Enake določbe, kot se uporabljajo za primerljive delavce v skladu s kolektivno pogodbo zaposlovalca.Če se v podjetju zaposlovalca ne uporablja kolektivna pogodba, se uporabljajo določbe kolektivne pogodbe za dejavnost predelave železa in kovine.
Delovni čas
38,5 ure tedensko Opomba: Zapadlost zahtevkov
Upoštevajte, da morajo biti določeni zahtevki iz delovnega razmerja (npr. nadomestila za nadure, potne stroške ter določena nadomestila in dodatki) zoper delodajalce predloženi v 6 mesecih
(opomba: izjeme!) v pisni obliki, sicer jih ni več mogoče uveljavljati
! Pomembna opomba!
Kolektivna pogodba za dejavnost posredovanja delavcev ureja minimalno plačo ne glede na vrsto posredovanja.Kadar so v kolektivni pogodbi za podjetje zaposlovalca predvidene višje minimalne plače, veljajo te minimalne plače!
V nekaterih panogah so delavci upravičeni do referenčnega dodatka (panoge z višjo plačo).
Nadomestilo za določeno delo mora biti v sporočilu o posredovanju v skladu z 12. členom avstrijskega zakona AÜG znano vnaprej!
Druge prednosti na področju socialne politike
Jubilejna nagrada:| za 10. leto delovne dobe | 25 % minimalne plače |
| za 15. leto delovne dobe | 25 % minimalne plače |
| za 20. leto delovne dobe | 50 % minimalne plače |
Obdobja mirovanja
se pri določitvi odpovednega roka, trajanja nadomestila za bolniško odsotnost, trajanja dopusta, jubilejne nagrade, prerazporeditvi iz poklicne skupine A v B in pri izmeri višine odpravnine priznajo v celoti
. To priznanje velja tudi za 5-letno delovno dobo v skladu s 3. odstavkom 23.a člena avstrijskega zakona o zaposlenih (Angestelltengesetz, AngG) v povezavi z 2. členom avstrijskega zakona o odpravninah delavcev (Arbeiter-Abfertigungsgesetz, ArbAbfG) (pogoj za prenehanje zaradi materinstva s pravico do odpravnine).